Заголовок тимчасово відсутній

Сокріш за все ні, хоча обмежень зараз і немає. Поясню чому. Зараз дійсно не діють нормативні документи, які визначали обмеженя щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова № 245, а у слід за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше половини тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше. Нагадаємо, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Отже законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом вже відсутні. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП). Тож якщо такий працівник-сумісник бажає працювати навіть по 8 годин, то він повинен зазначити у заяві про встановлення йому повного робочого дня із зазначенням в які дні, з якої по яку годину він буде працювати, час перерви. Але це більше стосується працівників, які за основним міцем роботи наприклад не працюють через неоплачувану відпустку, простій, призупинення дії ТД тощо. Тобто обмежень по роботі за сумісництсовм немає. Але робота має виконуватись у вільниий від основної роботи час. Тобто якщо працівник працює з 9:00 до 18:00, тобто 8 годин, то наступні 8 годин теоретично будуть з 18:00 до 02:00. Але працівнику ще потрібен час на відпочинок. Якщо ж графік роботи побудувати таким чином, що він буде встигати працювати на повну зайнятість за основним місцем роботи + ще за сумісництвом, то теоретично заборони немає. Можливо, якщо це лікар і в нього скорочений робочий час, то можна побудувати графік, який буде всіх влаштовувати

Раді допомогти, звертайтесь ще!