Заголовок тимчасово відсутній

Так, маєте на підставі отриманих у поточному періоді документів увільнити працівника від роботи "заднім числом" - з травня 2022 року, донарахувати у поточному періоді середній заробіток до 18 липня 2022 року включно і відобразити такі нарахування у Розрахунку за поточний період (уточнення за минулий період слід зробити лише у частині вилучення відомостей з графи 13 Д1, адже працівник насправді не був у відбустці без збереження ЗП). Нагадаємо, документом, який підтверджує призов під час мобілізації військовозобов'язаних є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки. Іншим документом є довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана ТЦК та СП або військовою частиною. Зазначені документи, відповідно до листа Міноборони, можуть видаватися родинам військовозобов'язаних для пред'явлення їх за місцем вимоги. З огляду на особливі умови, мобілізований працівник або член його родини може надіслати фото чи скан будь-якого із цих документів представнику роботодавця електронною поштою чи у доступний месенджер, за погодженням із роботодавцем. Якщо ж ці опції з певних причин є недоступними, то роботодавець може самостійно звернутися до ТЦК та СП, в якому працівник перебуває на обліку, із запитом щодо дати призову мобілізованого працівника. Увільнення працівника від виконання трудових обов'язків оформляється наказом чи розпорядженням працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще