Заголовок тимчасово відсутній

Зважаючи на те, що керівник, на момент звільнення та розрахунку з працівником, перебуває за кордоном, то він фізично не може провести остаточний розрахунок з працівником.

Відповідно ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця провадиться в день звільнення також видається наказ під підпис та робиться запис до трудової книжки. Згідно зі ст. 117 КЗпП, в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Для того, щоб звільнити людину варто видати довіреність від імені директора на будь-яку людину в Україні, якій передовірити підпис кадрових документів. Або можна спробувати видати електронні кадрові документи щодо звільнення та підписати їх КЕП директора. Для цього можна використати функціонал порталу Дія.

Раді допомогти, звертайтесь ще!