Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір.
Підкажіть будь ласка які повинні бути дії коли роботодавцем втрачено трудову книжку працівника. І які наслідки для підприємства (ТОВ)?
дякую.

Уточнення: Дякую. Підкажіть будь ласка, а де роботодавцю взяти дані про місця минулих робічих і місць і загальний стаж до теперішнього робочого місця?

Уточнення: дякую. підкажіть будь ласка як дізнатися в який саме архів звертатися, якщо підприємство уже не діюєче? є якийсь електронний реєстр?

Уточнення: Працівник працює з 1990 року. Він каже, що з 1990 по 1993 він працював в СПІЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО ССCР-США KROVTEX. Гуглю, но таку організацію не знаходжу. Де знаходилася ця організація, крім як в Києві, працівник не пам'ятає. Як знайти в який архів?

ТК

Таїса, консультант

експерт

14.06.2023 | 13:31

Відповідь надано

Санкцій до підприємства застосовано не буде. Не пізніше 15 днів після втрати трудової книжки, а в разі ускладнення в інші строки власник або уповноважений ним орган видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків) з написом “Дублікат” в правому верхньому кутку першої сторінки.

Дублікат трудової книжки або вкладиш до неї заповнюється за загальними правилами. У розділи “Відомості про роботу”, ”Відомості про нагородження” і “Відомості про заохочення” під час заповнення дубліката вносяться записи про роботу, а також про нагородження і заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень).

Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то під час заповнення дубліката трудової книжки в розділ “Відомості про роботу” у графу 3 спочатку вноситься запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами.

Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, на якому підприємстві, в які періоди часу і на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки. Після цього загальний стаж, підтверджений належно оформленими документами, записується по окремих періодах роботи в такому порядку: у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу; у графі 3 пишеться найменування підприємства, де працював працівник, а також цех (відділ) і посада (робота), на яку було прийнято працівника. Після цього у графі 2 записується дата звільнення, а у графі 3 – причина звільнення, якщо у поданому працівником документі є такі дані. У тому разі, коли документи не містять повністю зазначених вище даних про роботу в минулому, в дублікат трудової книжки вносяться тільки ті дані, що є в документах. У графі 4 зазначаються найменування, дата і номер документа, на підставі якого проведено відповідні записи у дублікаті.

Документи, що підтверджують стаж роботи, повертаються їх власнику. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний сприяти працівникові в одержанні документів, які підтверджують стаж його роботи, що передував влаштуванню на це підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!