Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством не заборонено припиняти трудові відносини з працівником під час призупинення трудового договору. Тому працівник може звільнитися за власним бажанням або ж роботодавець має право звільнити працівника за іншими підставами, передбаченими КЗпП України, зокрема за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).

Згідно з ч.1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Враховуючи, що під час призупинення дії трудового договору працівнику не нараховується зарплата та інші виплати (тільки технічне нарахування, для подальшої компенсації РФ), а час призупинення не дає права на відпускний стаж, відповідно не бузе за це період компенсації, то при звільненні виплачується:

- заробітна плата – нарахована, але не виплачена до призупинення дії трудового договору;

- інші виплати — наприклад, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.

Зробити вигляд, що призупинення не має не раджу. В такому разі можете отримати позов для виплати зарплати за всі місяці призупинення. Крім того, в такому разі отримати компенсацію також буде не можливо. Буде не підтверджене призупинення. Раді допомогти, звертайтесь ще