Заголовок тимчасово відсутній

Працівникам, які бажають і надалі мати трудову книжку з усіма відповідними записами, надано право вимагати від роботодавця вносити до трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Відмовити роботодавець не може (ст. 48 КЗпП). До того ж за бажанням працівника паперову трудову книжку можна вести й після закінчення п’ятирічного терміну.

У п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58, яка на цей час залишається чинною, передбачено, що до трудової книжки працівника вносять: відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження та заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі й інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видано дипломи, про використані винаходи та раціоналізаторські пропозиції та про виплачені внаслідок цього винагороди. Отже, якщо трудова книжка працівника (прийнятого на роботу до 10 червня 2021 року) залишається в роботодавця, то на вимогу співробітника необхідно й надалі вносити відповідні записи до неї. Ніде не зазначено, що згода або вимога працівника має бути саме письмова, проте для уникнення трудових спорів в майбутньому, чимало роботодавців користуються заявою працівника із проханням внесення запису до трудової книжки. Письмова форма є добровільною і визначається роботодавцем самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще