Заголовок тимчасово відсутній

При визначенні суми авансу слід керуватися ст. 115 КЗпП та ч. 3 т. 24 Закону «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108 (далі — Закон № 108). Дані документи ставлять умову, що аванс має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Реалізувати дану вимогу на практиці можна двома шляхами:

- рахувати щомісяця. Необхідно щомісяця вираховувати фактично відпрацьований час за перші 15 календарних днів та знаходити його частку у загальній кількості робочих днів за місяць. - використовувати певний фіксований відсоток окладу. однаковий кожного місяця. Цей процент має бути визначений колективним договором або іншим внутрішнім документом. Це може бути, наприклад, Положення про оплату праці. Такий документ має бути погоджений з профспілкою або представниками трудового колективу (ч. 3 ст. 24 Закону № 108).

Отже, у локальному акті роботодавець може зазначити різні правила для нарахування зарплати за 1 половину місяця для різних структурних підрозділів, якщо саме нарахування не суперечитиме чинному законодавству. Раді допомогти, звертайтесь ще!