Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник прийнятий на роботу на 2 різні посади. Відправляємо працівника у відрядження за основною посадою та за сумісництвом (внутрішнє). Розмір добових по підприємству встановлено в розмірі 300 грн на добу. Питання: 1) в якому розмірі нараховувати працівнику добові - 300 грн. чи 600 грн.? (за одну посаду чи за кожну окремо).
2) Чи можливо відправити працівника тільки за однією посадою, і тоді, що робити з іншою посадою? (як табелювати такого працівника за посадою внутрішнього сумісництва?)
Дякую!

Уточнення: Якщо все ж таки є необхідність відрядити працівника за двома посадами (працює 2 год. водієм і 2 год. машиністом автокрану), чи можемо це зробити, не порушуючи чинне законодавство? як в такому випадку нараховувати добові 300 чи 600 грн. Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

14.06.2023 | 10:43

Відповідь надано

1. На нашу думку, у цьому разі потрібно нараховувати добові в розмірі 300 грн (за тією посадою, за якою працівника направлено у відрядження). 2. Так, працівника можливо направити у відрядження за однією посадою. Чинним законодавством це не заборонено. Радимо просто додатково прописати цю можливість у внутрішньому положенні про відрядження. Особа, яка направлена у відрядження за основним місцем, у табелі обліку робочого часу сумісника зазначається з позначкою «І» – інші причини неявок.

Ведення табельного обліку використання робочого часу на підприємствах, в установах й організаціях регулюється наказом Держкомстату України від 05.12.2008 р. №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» (zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08, яким затверджено форми первинної облікової документації з обліку особового складу та використання робочого часу з короткими поясненнями до них. Тобто табель обліку робочого часу – це первинний документ для обліку відпрацьованого часу, який є також підставою для нарахування заробітної плати працівникам.

Відповідно до п. 14 Інструкції №59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98) на час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, середній заробіток зберігається на тому підприємстві, що її відрядило. Тобто за дні перебування працівника у відрядженні з основного місця роботи оплата за місцем роботи за сумісництвом не проводиться. Дане твердження підтверджується листом Мінсоцполітики від 23.04.2013 р. №146/13/133-13 щодо відрядження особи, яка працює за сумісництвом.

Щодо табелювання особи, яка направлена у відрядження за основним місцем роботи, то у табелі обліку робочого часу сумісника варто позначати «І» – інші причини неявок, а у табелі обліку робочого часу за основною посадою позначати «ВД» – відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!