Заголовок тимчасово відсутній

Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами ПТНЗ виробничого навчання та виробничої практики затверджений постановою КМУ від 07.06.1999 № 992. Учні ПТНЗ на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства не включаються (п. 7 Порядку № 992). Також трудові відносини із учнями ПТНЗ під час виробничого навчання або виробничої практики не виникають, оформлення трудових договорів не здійснюється. Тому повідомляти податкову про практикантів не потрібно (лист Держпраці від 19.05.17 №5783/4.1/4.1-ДП-17). Згідно з п. 17 Порядку № 992 передбачено, що за фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період практики відповідно до виробничих завдань підприємство нараховує їм зарплату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Така зарплата є базою для оподаткування ПДФО (18%), ВЗ (1,5%) та нарахування ЄСВ на загальних підставах. Отже, незважаючи на те, що 50% зарплати за виробниче навчання і виробничу практику учнів, слухачів ПТНЗ направляється на рахунок навчального закладу (для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, слухачів, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи), сплатити ПДФО, ВЗ і ЄСВ до бюджету має роботодавець, у якого практикант проходить практику і для кого цей практикант виконував роботу. Отже, перш ніж надсилати кошти навчальному закладу, роботодавцю потрібно буде сплатити до бюджету податки і ЄСВ з цього доходу, а потім вже 50% "чистої" суми зарплати перерахувати закладу, а інші 50% - практиканту. Раді допомогти, звертайтесь ще