Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно визнчити невикористані дні відпустки, які слід компенсувати при звільненні та середню зарплату. Щоб визначити точну кількість таких днів має бути більше даних - дата прийняття на роботу, дата звільнення (якщо праівник звільняєтся). Але слід розуміти, що період відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону 2136) зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Тобто за повний робочий рік працівник має право на відпустку повної тривалості. Тобто за період лютий 2021-січень 2022 та лютий 2022-січень 2023 працівник має право на 48 к.днів щорічної основної відпустки (24+24). За робочий рік лютий 2023-червен 2023 (тобто по день звільнення ) належні дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом.

Щодо середньої зарплати, то у вас розрахунковий період червень 2022-травень 2023. В таком періоді немає заробітку.Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо відпустка або звільнення в червні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365. Раді допомогти, звертайтесь ще