Заголовок тимчасово відсутній

У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин, а саме видати відповідний наказ, а всі належні померлому працівникові грошові суми виплатити членам його сім’ї або спадкоємцям.Нагадаємо, що належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду є підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником. Поки у вас на руках не буде такого документа, розірвати трудовий договір з таким працівником не вийде. Тобто члени сімї мають надати копію свідоцтвоа про смерть, на підставі якого роботодавець видає наказ про припинення ТД. Відповідно до ст 24 Закону про відпустки у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини.Членам сім’ї необхідно написати заяву на виплату не отриманої заробітної плати та заяву на отримання грошових компенсацій, які були передбачені законодавством відповідному працівнику, додавши до вищевказаних заяв копії підтвердних документів, серед яких:

свідоцтво про смерть працівника або рішення суду про встановлення факту смерті;

документи, що підтверджують, факт сімейних відносин між померлим (копія свідоцтва про шлюб, копія свідоцтва про народження, рішення про усиновлення, тощо) та особою що звертається за такими виплатами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!