Заголовок тимчасово відсутній

Встановлення окладу на рівні 60% від посадового окладу є цілком законним. Відповідно до вимог статті 115 КЗпП, заробітна плата за першу половину місяця виплачується в розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час, тобто виплата заробітної плати наперед не передбачена. Першою половиною місяця вважається 15 к.д. місяця (див. лист Мінсоцполітики від 09.12.2010 № 912/13/155-10). Таким чином, аванс заробітної плати — це виплата зарплати за першу половину місяця – 15 к.д. з огляду на фактично відпрацьований часу. Виплачувати аванс варто у період із 16-го до 22-го числа.

Щоб розрахувати мінімальний розмір зарплатного авансу, розділіть оклад працівника на норму робочих днів у місяці і помножте на відпрацьований ним час за період з 1 по 15 число (лист Мінпраці від 09.12.2010 № 912/13/155-10).

Розмір авансу не може бути меншим суми оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП, ч. 3 ст. 24 Закону № 108). Не вважаються відпрацьованим часом дні відпустки, перебування на лікарняному та час, який невідпрацьований з інших причин. Тобто дні відпустки, лікарняного слід виключити при розрахунку авансу – за ці дні зарплата (аванс) не нараховується. Також при розрахунку суми авансу не враховують премії, доплати, надбавки, компенсаційні та заохочувальні виплати. Однак додаткові виплати можуть бути прописані у колективному договорі, але це уже понад мінімальні державні гарантії.

Нарахування авансу можна здійснювати двома способами:

- пропорційно відпрацьованим дням за першу половину місяця на базі посадового окладу (тарифної ставки) (з 1-го до 15-го числа місяця). Менше цієї суми аванс бути не може;

- у відсотках до посадового окладу (тарифної ставки) (наприклад, у розмірі 60%). Тоді щомісяця аванс буде фіксованим за умови повного відпрацювання робочих днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще