Заголовок тимчасово відсутній

Як правильно оформити поїздки водія груз. вантаж по Україні, щоб кожного дня не платити йому командіровочні, якщо він повертається до пункту виїзду того ж дня.(яким норм док. регулюється)? І чи оформлювати командіровку, якщо він в дорозі знаходиться 2 і більше днів.

ТК

Таїса, консультант

експерт

13.06.2023 | 10:57

Очікує відповідь

Можете або встановити водіям роз'їзний характер робіт (РХР), або ж поїздки скажімо на 1 день чи на якусь невелику відстань не вважати відрядженням і не оформлювати це наказом про відрядження.

Добові і решту витрат виплачують всім, хто направляється у відрядження (ст.121 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Як правило, визначення відрядження звучить так: це поїздка найманого працівника на певний строк до іншого населеного пункту за розпорядженням і за рахунок коштів роботодавця для виконання поза місцем постійної роботи службового доручення, пов’язаного з основною діяльністю роботодавця.

Тобто, розширте поняття «відрядження», розширивши поняття «місце постійної роботи» (вкажіть що ним (на період воєнного стану чи взагалі) вважається місце фактичного перебування/проживання тощо працівника на момент початку відрядження).

Щодо РХР

Згідно з п. 2 розд. І Інструкції № 59 службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (рухомий) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором підприємства або трудовим договором між працівником і роботодавцем.

Водночас, Інструкція №59 обов’язкова лише для бюджетників. Для госпрозрахункових підприємств її положення носять рекомендаційний характер.

Та згідно з постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 01.06.89 р. № 169/10-87, яка продовжує діяти в Україні на підставі постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545-XII.

Роз’їзний характер робіт (далі – РХР) передбачає виконання робіт на об’єктах, розташованих на значній відстані від місця розташування організації, у зв’язку з поїздками в неробочий час від місцезнаходження організації до місця роботи на об’єкті й назад (див. листи Мінсоцполітики від 15.11.2013 р. № 491/13/116-13, Мінпраці від 17.11.2006 р. № 307/13/133-06).

Хоча, повторимо, що п. 2 розд. I Інструкції № 59 зазначає, що службові поїздки працівників, постійна робота яких має роз’їзний характер, не вважаються відрядженнями.

Разом із тим Інструкція № 59 допускає, що інше може бути передбачене законодавством.

Проте в будь-якому випадку останнє слово за підприємством. Саме воно повинне вирішити, який характер носять поїздки водія — роз’їзна робота чи відрядження (див. лист Мінпраці від 13.09.2006 р. № 905/13/84-06).

Тому, Вам потрібно вирішити і закріпити свій вибір (відрядження це, чи РХР, і як це оплачуватиметься) у внутрішньому положенні про службові відрядження та/або положенні про РХР. Раді допомогти, звертайтесь ще!