Заголовок тимчасово відсутній

Так, звичайно, ФОП може працевлаштувати ВПО на місце роботи за сумісництвом без звільнення ВПО з основного місця роботи на окупованій території. Стаття 21 КЗпП дозволяє працювати за двома чи більше місцями роботи (основне, сумісництво) не лише для ВПО, а й для звичайних громадян - не ВПО. Пільг щодо сплати ПДФО, ВЗ і ЄСВ із зарплати ВПО немає, ставки слід застосовувати стандартні - 18%, 1,5%, 22% відповідно. Водночас при працевлаштуванні ВПО роботодавець (крім бюджетних установ) може отримати компенсацію за їх працевлаштування від Центру зайнятості (ЦЗ). Нагадаю, постановою КМУ від 20.03.2022 № 331 «Про затвердження Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні» визначено, що роботодавці, які влаштували на роботу працівників, що отримали статус ВПО, мають право на компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування таких осіб. Сума компенсації становить 6700 грн щомісяця за кожного працівника, що має статус ВПО, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Встановлена загальна тривалість надання компенсації – два місяці з дня працевлаштування ВПО (без можливості продовження/перепризначення у разі повторного працевлаштування). Загальний строк дії програми: упродовж дії воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення. Раді допомогти, звертайтесь ще