Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з ст. 11 Закону про відпустки у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, х, абу збігом щорічної відпустки із відпусткою по вагітнсоті та пологащорічна відпустка має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Невикористану частину відпустки :

— надають відразу після закінчення відпустки по вагітності та пологах. Тобто подовжена відпустка розпочинається з дня, коли працівник повинен був приступити до роботи (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19), або

— переносять на інший період.

Переносити її чи продовжувати відпустку, роботодавець і працівник погоджують між собою. Працівник надає заяву про перенесення /продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.Коригування в обліку проводять у місяці, у якому працівник надасть лікарняний лист як документальну підставу для перенесення чи подовження відпустки, а також для оплати періоду непрацездатності. Подальші дії бухгалтера залежать від того, чи потрібно перераховувати відпускні. На це впливає період, на який переносять (подовжують) відпустку. Так, якщо дата початку продовженої відпустки приходиться на той самий місяць, коли її надали первісно, то перерахунок відпускних проводити не потрібно. Але це не ваш випадоку. Якщо дата початку продовженої відпустки приходиться на наступний місяць, то потрібно проводити перерахунок відпускних. У такому разі відпускні обчислюють заново — на підставі нового розрахункового періоду. Для цього потрібно: 1. Сторнувати суму нарахованих відпускних за календарні дні, які припадають на період непрацездатності. 2.Нарахувати заново відпускні на основі нового розрахункового періоду, включаючи до середнього заробітку в т.ч. нараховану допомогу по вагітності та пологах (див. лист Мінсоцполітики від 21.03.2019 р. № 369/0/206-19).

Раді допомогти, звертайтесь ще