Заголовок тимчасово відсутній

Так, повинен. ФОП може вести облік наказів у довільній формі, в тому числі у таблиці EXCEL. У ФОПа, який має найманих працівників, повинні бути кадрові накази, аналогічні до тих, що їх мають юрособи. На думку Держпраці, накази з особового складу або з кадрових питань можуть оформлюватися на підставі типових форм первинної облікової документації зі статистики праці (Наказ Держкомстату від 05.12.2008 № 489), до яких належать накази: про прийняття на роботу (типова форма № П-1); про надання відпустки (типова форма № П-3); про припинення трудового договору (контракту) (типова форма № П-4). А ось решту форм наказів підприємцю доведеться розробляти самостійно, адже їх типової форми не передбачено. Якщо є накази, то повинен бути і їх облік (і нумерація). Накази з особового складу реєструють і обліковують у журналі реєстрації наказів. Законодавство не визначає форми такого журналу. Орієнтовна форма журналу реєстрації наказів рекомендована Мінсоцполітики в листі від 19.10.2005 №09-487. Журнал реєстрації наказів повинен бути пронумерований, прошнурований, скріплений підписом та печаткою за її наявності. Однак, така вимога стосується тільки ЮО. Бланк журналу реєстрації трудових договорів для ФОПа може мати такі графи: реєстраційний номер; дата реєстрації трудового договору; дата і номер наказу про прийняття на роботу; дата і підпис працівника про одержання примірника трудового договору; дата і номер додаткової угоди про зміни та доповнення до трудового договору; дата і номер наказу про припинення трудового договору; примітки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!