Заголовок тимчасово відсутній

Так, може. У період воєнного стану норми частини третьої статті 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовують (ч. 2 ст. 3 Закон № 2136 від 15.03.2022). Запроваджуйте неповний робочий час наказом. Заяви працівників не потрібні. Можете оформити як індивідуальні накази, так і зведений — залежно від кількості працівників, для яких запроваджуєте неповний час. Рекомендується вводити новий режим роботи таким чином, щоб встигнути довести наказ до відома працівників. У наказі спирайтеся саме на ч.2 ст. 3 Закону 2136. Ознайомте працівника з наказом. Якщо не маєте можливості отримати особистий підпис працівника на наказі, ознайомте за допомогою засобів зв’язку. Надішліть наказ на електронну пошту, у вайбер, телеграм тощо. Складіть протокол про ознайомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!