Заголовок тимчасово відсутній

Щоб розрахувати належні дні відпустки працівнику потрібно відштовхуватися не від останньої відпустки, а від загального часу перебування працівника у трудових відносинах з роботодавцем і використаними днями відпустки за весь час. Скористайтеся формулою: 24 дні відпустки за кожен повний трудовий рік (з дня прийняття до дати що передує даті прийняття в наступному році). Наприклад працівник прийнятий 17.06.2020 року, тоді його трідовий рік 17.06.2020-16.06.2021 - 24 дні відпустки, 17.06.2021-16.06.2022 - 24 дні відпустки і т.д. За останній неповний рік порахуйте за формулою: 24/365*кількість календарних днів у неповному трудовому році = кількість днів відупустки. Додайте всі дні належної відпустки за всі роки і відніміть всі дні використаної відпустки за весь період роботи. Різниця і буде днями для компенсації. При цьому за період відпустки без збреження зарплати у звʼязку з карантином дні відупстки також зараховуються. Для розрахунку середньоденної для відпускних керуйтеся Порядком 100: нарахування за останні 12 місяців (в т.ч. відпускні за минулу відпустку), що передують звільненню поділіть на (365 днів - дні відпустки без збреження зарплати). Підстава п. 2 та 3 Порядку 100.

Раді допомогти, звертайтесь ще