Заголовок тимчасово відсутній

Подати повідомлення про прийняття на роботу заднім числом не можливо. Тому або доведеться сплатити штраф, або приймайте працівника поточною датою. Такі дії, як неповідомлення (несвоєчасне) повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу, слід кваліфікувати як «порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абз. 2–9 ч. 2 ст. 265 КЗпП», що може загрожувати роботодавцю (окрім єдинників груп 1–3) штрафом у розмірі 1 МЗП 3(абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Згідно норми ст.19 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" виконанням нормативу вважається працевлаштування підприємством осіб з інвалідністю, з якими укладено трудовий договір і для яких місце роботи є основним. Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю дорівнює: у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Розрахунок середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу проводиться відповідно до норм та положеннь Інструкції зі статистики кількості працівників №286 від 28.09.2005 р. Згідно п.2.5.7 Інструкції № 286 в облікову кількість працівників будуть включаються працівники, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації. Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, тому працівники, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати, включаються в середньооблікову кількість штатних працівників. Отже, підприємство, на якому за основним місцем роботи працевлаштований працівник, якому встановлена інвалідність, виконує норматив по працевлаштуванню інвалідів навіть коли такий працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще