Заголовок тимчасово відсутній

При переведенні ваше підприємство має надати лист-клопотання про звільнення працівника у звʼязку із переведенням. На попередньому місці роботи працівника звільняють за цією ж підставою, при цьому починаючи з 19.07.2022 року зобовʼязані повністю виплатити всі належні працівнику виплати, включаючи компенсацію невикористаної відпустки, в тому числі і на дітей. У разі переведення працівника від одного роботодавця до іншого йому має бути виплачена компенсація за невикористану відпустку. Такої опції, як перерахування зароблених відпускних новому роботодавцю, тепер немає (ч. 3 ст. 83 КЗпП виключено). Відлік «відпускного» стажу починається з дати початку трудових відносин з роботодавцем на новому місці роботи (ст. 81 КЗпП та ч. 3 ст. 9 Закону про відпустки виключено). Далі оформлюєте як прийняття на роботу: заява, трудовий договір письмовий чи усний і наказ про прийняття на роботу. Також не забудьте ознайомити працівника з умовами праці відповідно до ст. 29 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!