Заголовок тимчасово відсутній

Дд. Підприємство провадило діяльність в іншому місці. Подало 20-0пп.Платило ПДФО в місц. бюджет . Зараз діяльнвсть припинили в цьому місці. Працівники або переведено ,або звільненні. Але є працівниця в декреті та мобілізований. Вони будуть рахувати в закритому підрозділі покі не настане час вийти з декретної відпустки ,та війсковий не буде демобілізованйий? У податкову ми подаємо 20-0пп про закриття основної діяльності та залишаємо людей в закритому підрозділу ? Без погодження з працівниками ми немаємо права пересети ? Як можно попередити зараз працівників на відстані ?Дякую

Анастасія, консультант

експерт

09.06.2023 | 15:30

Очікує відповідь

Незалежно від наявності підрозділів, у т.ч. відокремлених, роботодавцем для них є головне підприємство. Воно може уповноважувати керівників підрозділів приймати-звільняти працівників, але все одно роботодавцем є підприємство. Окремо слід згадати про місце роботи. Якщо працівника приймають на роботу спеціально у відокремлений підрозділ, то про це слід вказувати в наказі і в трудовій. Тому що місце роботи стає істотною умовою трудового договору. Відповідно, якщо все було оформлено як роботу у відокремленому підрозділі, то працівників у разі його ліквідації слід перевести на інше місце роботи. Без згоди працівників це зробити не можна. Але і ст. 29 КЗпП, і ст. 7 Закону № 2136 дозволяють роботодавцю здійснювати обмін кадровими документами дистанційно: у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!