Заголовок тимчасово відсутній

Якщо крім директора на підприємстві немає інших працівників, то це не привід позбавляти його відпустки. Нагадаємо, що закон забороняє не надавати працівникові відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль (ст. 80 КЗпП). Тому потрібно шукати вихід із ситуації, що склалася. Наприклад, на період відпустки директора можна найняти працівника, уклавши з ним строковий трудовий договір. І тимчасово покласти обов’язки директора на такого працівника, якщо на це є виробнича необхідність. Якщо жодних документів під час відпустки підписувати не порібно - в такому разі і заміна не обовязкова. А ось цивільно-правовий договір з т.в.о. директора укладати не рекомендуємо. Адже предметом ЦПД має бути результат праці, а не сам процес роботи. Тому є ризик визнання такого договору трудовим. Щодо договору на відпустку, то його ви можете завантажити за посиланням Наказ про надання щорічної відпустки директору

Раді допомогти, звертайтесь ще!