Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 13 Закону 2136 від 15.03.2022 року, у разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Якщо працівник не бажає приступити до роботи, табелюєте його НЗ, фіксуєте неявки та відмову від роботи (це дасть можливість звільнити працівника за прогул). Якщо ж працівник зник і з ним відсутній звʼязок після 4 місяців з дати віднослення роботи підприємства (припинення призупинення) можна звільнити його за п. 8-3 ст. 36 КЗпП - у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Дану підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).

Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності).

Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності. При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!