Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Адже підсумований облік робочого часу за визначенням передбачає, що тривалість роботи протягом доби може відхилятися у певних межах від робочого дня нормальної тривалості з тим, однак, щоб установлена законом норма робочого часу була дотримана в середньому за повний обліковий період: тиждень, місяць, квартал, рік. Тобто ст. 61 КЗпП дозволяє підприємствам, у яких є виробнича необхідність у перевищенні норми тривалості робочого часу протягом доби або тижня, саме підсумованого обліку робочого часу, щоб орієнтуватися на норму саме в межах облікового періоду (ст. 50 і 51 КЗпП). Тому у Вашій ситуації підсумований обліку робочого часу дозволить встановити першій зміні більшу кількість робочих годин на тиждень, ніж передбачає норма, а у другій зміні нівелювати такий переробіток в межах облікового періоду - місяця. Раді допомогти, звертайтесь ще!