Заголовок тимчасово відсутній

Враховуючи, що сумісництво є окремим видом трудових відносин, які врегульовуються за однаковим принципом незалежно від знаходження основного місця роботи, реалізація права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за сумісництвом здійснюється відповідно до норм частини першої статті 22 Закону (Лист ПФУ від 24.01.2023 No 2371-2159/Я-03/8-2800/23). На думку Пенсійного фонду України, страхувальник за місцем роботи за сумісництвом працівника для реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності може керуватися інформацією з основного місця роботи працівника про припинення діяльності страхувальника, оголошення простою, призупинення дії трудового договору, що підтверджується відповідними копіями наказів роботодавця за основним місцем роботи працівника (Лист ПФУ від 22.02.2023 No 2800-030401-8/9174). Оскільки надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах здійснюється за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом, надавати довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи, передбачену пунктом 30 Порядку No 1266, не потрібно (Лист ПФУ від 17.03.2023 No 9726-10744/О-03/8-2800/23). Отже, якщо працівник може надати будь-яке підтвердження того, що не виконує роботу за основним місцем (а це може бути навіть довідка про віднесення території до окупованої), на підставі нього можете прийняти рішення про оплату решти днів за рахунок ПФУ. Пояснення відскануйтье разом з лікарняним листом

Раді допомогти, звертайтесь ще!