Заголовок тимчасово відсутній

Повернення працівника на роботу оформляємо заявою і наказом, зразки яких тут 7eminar.ua/documents/download/4730 7eminar.ua/documents/download/1317 Оскільки працівник був увільнений від роботи за ст. 119 КЗпП до дня фактичного звільнення з військової служби, то відразу після звільнення він мав би приступити до роботи. Але потрібно враховувати час на дорогу, а також час для взяття на облік в ТЦК та СП після демобілізації. На це дається 5 днів. Тому ще в листі від 31.03.2017 р. № 1008/0/101-17/285 Мінсоцполітики роз’яснювало, що громадяни, звільнені з військової служби, у п’ятиденний строк після виключення зі списків особового складу військової частини зобов’язані прибути до ТЦК та СП для взяття їх на військовий облік (п. 242 Положення zakon.rada.gov.ua/laws/show/1153/2008 ) . І за ці дні за ними відповідно до ст. 21 Закону № 2232 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 зберігається місце роботи та середній заробіток як за виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік.

Тому з 16.05 працівника можна табелювати «І/30» - інші причини неявок.

Розрахунковий період для відпустки у червні 01.06.22-31.05.23

До доходу розрахункового періоду включаємо середню, яка зберігалася за час служби і календарні дні з 01.06 по 18.07.22. Враховуємо також ці 5 днів постановки на облік і середню за ці дні. На це вказує останній абзац п. 3 Порядку № 100.

Час служби з 18.07.222 по день звільнення зі служби не враховуємо відповідно до абзацу шостого п. 2 Порядку № 100 як час, коли згідно із законодавством працівник не працював і за ним не зберігався заробіток.

Дні, коли працівник з 16.05 по 31.05.23 був зайнятий оформленням пенсії, не виключаємо з розрахункового періоду (не підпадає під абзац шостий п. 2 Порядку № 100).

Раді допомогти, звертайтесь ще