Заголовок тимчасово відсутній

Добові платите за всі дні, що входять до відрядження за наказом включаючи і неробочі/вихідні дні. Я би не акцентувала увагу на графіку роботи підприємства, куди відряджено працівника. Адже в ці дні відряджений може працювати, а може і ні, приміром повертатися із відрядження. Все залежить від формулювання наказу про відрядження. 1.Якщо субота та неділя на підприємстві, де працює відряджений є вхідними, а в наказі на відрядження не має окремої норми щодо спеціального скерування для роботи у вихідні дні, то КЗпП не визначає порядок компенсації саме в такій ситуації. Це роботодавець має визначити в своїх локальних документах. Приміром надати інший день відпочинку. Мені не зовсім зрозуміло ситуація і двома вихідними. Зазвичай, в такій ситуації на вихідний припадає день повернення із відрядження. Два вихідні – можливо в суботу виїхав, а в неділю прибув до місця роботи. Інакше, під час потенційної перевірки Держпраці буде дискусія з цього питання з перевіряючими. 2. Якщо працівника за наказом спеціально скерували у відрядження для роботи у свій вихідний день (графік роботи приймаючої сторони саме в ці дні), то відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі згідно з правилами, встановленими ст. 107 КЗпП - pl.dsp.gov.ua/news/nas-zapytuvaly-vidpovidaiemo-19

В такому разі відпрацьовані години за вихідні оплачуєте за годинною ставкою в подвійному розмірі.