Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підскажіть будь-ласка, ми ТОВ заг.система, виробники с/г техніки, мікро, директор наразі виконує функції водія за суміщенням посад, з доплатою 4000грн., один- два рази на місяць від'їзджає у відрядження по Україні ( відвозить техніку покупцям) отримуючи добові.Чи потрібно в такому випадку розраховувати за час відрядження средню заробітну плату директору? Якщо так, то яку суму брати для розрахунку, якщо оклад директора 10 000,00грн, а доплата за виконання роботи водія 4000.00грн. Дякую, за допомогу!

ТК

Таїса, консультант

експерт

07.06.2023 | 11:16

Очікує відповідь

На законодавчому рівні ця ситуація не врегульована.

Тому її бажано вирішувати у внутрішньому положенні про оплату праці та положенні про відрядження.

Якщо працівник працює на тому самому підприємстві – це класифікують як внутрішнє сумісництво, а якщо на іншому – як зовнішнє.

Заробіток за час відрядження сумісника зберігає підприємство, що його відрядило (абз. 3 п. 13 розд. І Інструкції № 59 - zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98.

На практиці, у разі направлення одночасно з основної роботи й роботи за сумісництвомвідрядження оплачують обидва підприємства, які направляли працівника у відрядження, а видатки з відшкодування витрат на відрядження розподіляються між цими підприємствами за спільною згодою.

Внутрішньому суміснику час відрядження оплачують виходячи із заробітку за тією посадою, з якої направляють у відрядження. Якщо відрядження пов'язане зі всіма посадами, що він обіймає, зарплату також зберігають за всіма такими посадами.

У разі якщо відрядження за одним місцем роботи заважає виконанню трудових обов'язків на іншій роботі (хоча прямо законодавством це не передбачено), такий працівник може оформити відпустку без збереження заробітної плати, але тривалістю не більше 15 календарних днів (ст. 26 Закону про відпустки - zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр.

У Вашому випадку, вважаємо, відрядження особи за посадою водія не заважає виконанню трудових обов'язків на посаді директора (у дні відрядження він може підписувати документи, вирішувати менеджерські задачі по телефону, електронною поштою тощо). Тому, на нашу думку, зберігати середній заробіток за посадою директора цьому працівнику не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!