Заголовок тимчасово відсутній

Тимчасова непрацездатність працівника підтверджується листком непрацездатності - ЛН (п. 1.1 Інструкції № 455). Видача інших документів про тимчасову непрацездатність заборонена, крім випадків, наведених, зокрема, в пп. 2.18 і 2.19 Інструкції № 455. Так, довідка довільної форми видається особам, які, зокрема: - самостійно звернулися по консультаційну допомогу (п. 2.19 Інструкції № 455). У цьому випадку довідка має бути підписана лікуючим лікарем і засвідчена печаткою лікувально-профілактичного закладу з обов’язковим зазначенням часу проведення консультації. Зазвичай довідка видається у день звернення. Можливо, у Вашій ситуації консультаційний центр не має повноважень видавати лікарняні, тому видав Вашій працівниці довідку лише після усунення загрози переривання вагітності (кровотечі і загрози повторного її виникнення). Водночас підставою для оплати періоду тимчасової непрацездатності є належним чином оформлений ЛН. Відповідно, дні непрацездатності, підтверджені довідкою, не оплачують. В Табелі обліку робочого часу час лікарської консультації, підтверджений довідкою, відображається з позначенням "НН" — неоплачувана тимчасова непрацездатність (цифровий код - "27"). Щодо звільнення, то законодавством України встановлено спеціальні норми, покликані не допустити обмеження трудових прав жінки у зв’язку з її статевою належністю і потребою поєднувати роботу з материнством. Недопущення дискримінації стосовно жінок, які працюють, і надання їм додаткових гарантій декларуються й міжнародними договорами та угодами, ратифікованими Україною. Так, відповідно до статті 8 Європейської соціальної хартії (переглянутої), ратифікованої Законом України від 14.09.2006 року №137-V, вважається незаконним, якщо роботодавець надсилає жінці попередження про звільнення з роботи у період від дати повідомлення нею свого роботодавця про вагітність до закінчення її відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Згідно зі ст. 184 КЗпП заборонено звільняти вагітних жінок з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Таке звільнення можливе лише у разі повної ліквідації підприємства, установи чи організації, але з обов’язковим працевлаштуванням жінки. Тобто роботодавець має запропонувати жінці іншу роботу за її спеціальністю на цьому ж самому або на будь-якому іншому підприємстві. При цьому розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням не допускається. Така ж заборона стосується і звільнення вагітної працівниці в разі закінчення строкового трудового договору: роботодавець зобов’язаний працевлаштувати зазначену працівницю, а на період працевлаштування зберегти за нею середню заробітну плату, але не більше трьох місяців із дня закінчення строкового трудового договору. Отже, звільнити вагітну жінку за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу не можна (навіть за прогул), крім випадку повної ліквідації підприємства, з її обов’язковим працевлаштуванням. Раді допомогти, звертайтесь ще