Заголовок тимчасово відсутній

А підприємство і не завжди зможе утримати самостійно таку суму переплати із зарплати працівника, це може бути незаконно. Нагадаємо, у загальному порядку для виправлення помилки потрібно оформити бухдовідку, наказ і обов'язково отримати заяву від працівників на добровільне повернення коштів. Адже ст. 127 КЗпП дозволяє роботодавцям проводити відрахування із зарплати працівників для повернення надміру виплачених сум тільки якщо одночасно виконані такі умови: - відрахування здійснюється для повернення сум, надміру виплачених у результаті лічильних помилок; - працівник не оспорює підстави і розмір відрахування, тобто він згоден на таке відрахування або повернення коштів; - не пізніше за 1 місяць з дня виплати неправильно обчисленої суми видано наказ (розпорядження) про проведення відрахування із зарплати працівника. Якщо умови "не пізніше 1 місяця" або щодо причини - лічильна помилка не виконуються, то утримати надміру виплачені кошти від працівника без його згоди не можна. Адже не підлягає поверненню безпідставно отримана фізособою зарплата, якщо її виплата здійснена роботодавцем добровільно, за відсутності лічильної помилки з його боку і недобросовісності з боку працівника (ст. 1215 ЦКУ). У такому разі працівник або має дозволити утримання коштів з його зарплати на підставі наданої особистої заяви, або, якщо він відмовляється, відшкодування збитків компанії здійснюється за рахунок винних осіб (бухгалтера), які допустили таку помилку відповідно до ст. 132 КЗпП. На практиці також трапляються випадки, коли зайво виплачену суму перекваліфіковують у матеріальну допомогу працівнику за наказом керівника на підставі ст. 9_1 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще!