Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Кав'ярня. Працює два співробітника. Інколи виходять у вихідний день. Як правильно це оформити (кожного місяця наказ про залучення до роботи у вихідні, неробочі святкові дні+графік) чи треба ще щось. Чи вірний розрахунок зп за травень: 1)оклад 7000 відпрацьовано 23 рд та 5 вихідих днів;
7000 по окладу та 3 281,30 по роботі у вихідні дні 2) оклад 6800 відпрацьовано 22 рд та 1 вихідний; по окладу 6 504,35 по роботі в вихідний день 637,50

Тетяна Гуль, консультант

експерт

02.06.2023 | 00:46

Очікує відповідь

Якщо у вас звичайним графік роботи, тобто звичайна 5-денка, то робота у вихідний день має проводитись тільки за наказом із відповідною компенсацією. За ст 72 КЗпП компенсацією за роботу у вихідний день може бути надання іншого дня відпочинку, або подвійна оплата. Подвійна оплата здійснюється за нормами ст 107 КЗпП: працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Щодо розрахунку, то мене інши цифри. 1) перший працівник відпрацював 23 дні+5 днів у вихідні дні (скоріш за все це 40 годин - 8 год х 5 дн). Тобто ви йому нараховуєте його повний оклад 7000 + доплату за роботу у вихідний день. Спочатку визначаєте годинну ставку: 7000 / 184= 38,04 грн. Оплата за роботу у вихідний день буде 38,04 х 2 х 40 год = 3043,20 грн. Всього працівнику буде нараховано: 7000+3043,20=10043,20 грн.

2)Щодо другого працівника, то робота у вихідний день була у межах місячної норми робочого часуму (22+1=23 дні або в годинах це 184 години). Тому робота у вихідний день буде оплачуватись в одинарному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!