Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у вас звичайним графік роботи, тобто звичайна 5-денка, то робота у вихідний день має проводитись тільки за наказом із відповідною компенсацією. За ст 72 КЗпП компенсацією за роботу у вихідний день може бути надання іншого дня відпочинку, або подвійна оплата. Подвійна оплата здійснюється за нормами ст 107 КЗпП: працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Щодо розрахунку, то мене інши цифри. 1) перший працівник відпрацював 23 дні+5 днів у вихідні дні (скоріш за все це 40 годин - 8 год х 5 дн). Тобто ви йому нараховуєте його повний оклад 7000 + доплату за роботу у вихідний день. Спочатку визначаєте годинну ставку: 7000 / 184= 38,04 грн. Оплата за роботу у вихідний день буде 38,04 х 2 х 40 год = 3043,20 грн. Всього працівнику буде нараховано: 7000+3043,20=10043,20 грн.

2)Щодо другого працівника, то робота у вихідний день була у межах місячної норми робочого часуму (22+1=23 дні або в годинах це 184 години). Тому робота у вихідний день буде оплачуватись в одинарному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще