Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 10 Закону про відпустки складання графіку відпусток та надання повідомлення про початок відпусток передбачене для щорічних відпусток. Соцвідпустки не обовязково включати до графіку, хоча на практиці таке відбувається часто, що не буде порушенням. Обов’язок роботодавця повідомляти працівників про початок відпустки поширюється тільки на щорічні відпустки: основні щорічні відпустки, додаткові щорічні відпустки, що надаються відповідно до ст. 7 і 8 Закону про відпустки. Про початок інших відпусток, які відображені в графіку відпусток (соцвідпусток на дітей, «чорнобильських» відпусток тощо), працівників можна не повідомляти.Соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Наприклад, якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність. Якщо такі документи не надані, то на мою думку в заяві про надання відпустки мати/батько може зазначити, що інший з батьків такою відпусткою у відповідному календарному році не користувався.

Раді допомогти, звертайтесь ще