Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має право звільнитись і перебуваючи у відпустці. Заборон щодо звільнення працівника за власним бажанням за ст. 38 і 39 КЗпП або за угодою сторін у відпустці без збереження зарплати у законодавстві немає.Переривати відпустку, та працювати в останній день перебування в трудових відносинах при цьому не треба. Видавати додатковий наказ про припнення відпустки або коригувати її тривалість не потрібно.Цей день табелюємо кодом «НА» (цифровий код «18») або іншим кодом (у випадку якщо введено власне позначення для відпусток без збереження зарплати («карантинних» або на період воєнного стану)). Тобто так, як і всі дні перебування працівника у відпустці без збереження зарплати. Відповідно днем звільнення буде день відпустки без збереження зарплати. Раді допомогти, звертайтесь ще!