Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник планує поїхати у закордонне відрядження на 10 днів, також він подав клопотання про надання йому можливості працювати дистанційно 2 наступних тижні за кордоном (без компенсації проживання та добових). Після цього він планує повернутися до місця своєї постійної роботи в Україні. Чи можна юридичній особі (небюджетна організація) відшкодувати вартість квитка на зворотню дорогу та добових (3 дні) – на протязі яких він повертавця додому та нарахувати заробітну плату за час дистанційної роботи за кондоном? Який строк відрядження потрібно прописати у наказі про відрядження 10 днів чи 13 днів (з урахуванням дороги назад)?

ТК

Таїса, консультант

експерт

29.05.2023 | 12:39

Очікує відповідь

Так, роботодавець може відшкодувати вартість квитків працівнику на зворотню дорогу. Законодавством це не заборонено. Єдине, вартість такого відшкодування, має оподатковуватися ПДФО та ВЗ (пп.170.9.1, пп.164.2.17 ПКУ - zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17.

Строк відрядження включає день вибуття і день прибуття з відрядження.

Але ситуації, коли відрядження завершується, а працівник не повертається на основне робоче місце одразу, а робить це пізніше, - законодавство не регулює.

На нашу думку, алгоритм дій у цьому випадку слід передбачити у внутрішньому положенні про відрядження.

І враховуючи те, що вартість такого відшкодування має оподатковуватися ПДФО та ВЗ (через те, що працівник не повертається одразу після відрядження), радимо передбачити в положенні про відрядження, що строк відрядження в такому разі не враховуює триваліть зворотньої дороги. Тобто, у Вашому випадку відрядження триватиме 10 днів.

Додатково за роз’ясненям з цього питання можна звернутися до Мінсоцполітики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!