Заголовок тимчасово відсутній

Якщо відправлення і прибуття з відрядження припадає на робочі дні – їх оплачуватимуть в розмірі не нижчим за середній заробіток.

Якщо відправлення і прибуття з відрядження припадає на вихідні дні – за це або надають інший день відпочинку, або оплачують в подвійному розмірі.

Відповідно до ст. 72 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку (відгулу) або у грошовій формі у подвійному розмірі (у подвійному середньоденному чи денному – залежно від того за яким заробітком оплачували решту днів відрядження).

Варіант оплати вихідного дня бажано прописати в наказі про відрядження (це день відпочинку чи подвійна оплата), і якщо день відпочинку - то вказати коли саме він надається (як правило, день відпочинку надають одразу після повернення з відрядження). Тоді заява від працівника не знадобиться.

Відповідно до ч.4 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08: працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Тобто оплачувати роботу працівника в дні відрядження слід у розмірі не нижче середнього (його обчислюють за правилами Порядку №100 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п виходячи з виплат за 2 місяці, що передують відрядженню. Тому слід порівняти дві величини: середньоденний і денний заробіток працівника.

Якщо денний заробіток більший за середньоденний, то дні відрядження оплачують за денним, тобто як звичайний робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!