Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, у вас невірний підхід до роботи сумісника. Сумісники приймаються на роботу за таким же трудовим договором, що передбачає визначений робочий час і дні роботи. Зі сторони роботодавця відсутність роботи при укладеному трудовому договорі мала бути оформлена як простій із оплатою 2/3 окладу, або ж працівник за своєю ініціативою міг отримати відпустку без збреження зарплати на період карантину чи воєнного стану (якщо роботодавець домовився б про це з працівником). І в першому, і в другому випадку дні відсутності чи простою виключалися б з розрахунку середньоденної для відпускних на підставі абз. 6 п. 2 Порядку 100. Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством, установою, організацією, фізичною особою і тому має право на оплачувану щорічну відпустку. Тим паче, що робота за сумісництвом прирівнюється до роботи на умовах неповного робочого часу. Відповідно до ч. 3 ст. 56 КЗпП така робота не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав. Тобто робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня не тягне за собою скорочення щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще