Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
Перший раз стикнулись з ситуацією!!!
Директор з продажу відправляють у відрядження в Чехію на 31к.д. до компанії через яку йдуть поставки нашої продукції в країни Азії. На основному місці він в нас, і по сумісництву на іншому підприємстві з нашої групи (на нього в них оформлена бронь). Ми зробили наказ і посвідчення, також виплатимо аванс в розмірі 80% добових. Інше підприємство також підготували наказ, посвідчення, а щей доки що стосуються бронювання ( бо без їх документів директора за кордон не випустять). Вони також мають виплачувати добові та оформлювати авансовий звіт по закінченню відрядження? Як бути нам і їм в цій ситуації?

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.05.2023 | 09:07

Очікує відповідь

Нажаль, Ваша ситуація на законодавчому рівні не врегульована.

У ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 не конкретизовано тільки за основним місцем роботи чи ні відрядженому працівнику потрібно виплачувати добові і зберігати заробіток. Тому, на нашу думку, виплачувати добові мають обидва роботодавці, які оформлюють відрядження одного і того ж працівника. Водночас, із цього приводу радимо звернутися за роз’ясненням до Мінсоцполітики України.

Відповідно до ч.2 ст.121 КЗпП працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

За невиплату добових застосують штраф відповідно до ст.265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Мінсоцполітики у своєму листі від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28 зазначає, що згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці (zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр, гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. І як показує судова практика, суди теж дотримуються думки, що невиплата добових кваліфікується як недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці, а значить, органи Держпраці правомірно накладають штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз.4 ч. 2 ст. 265 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Із 01.04.2023 р. авансовий звіт складається та подається у строки, визначені пп. 170.9.3 ПКУ (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17) у разі: • наявності оподатковуваного доходу з метою розрахунку суми податку; • використання платником податку готівки понад суму добових витрат (включаючи отриману із застосуванням платіжних інструментів). Якщо під час відрядження або виконання окремих цивільно-правових дій платник податку застосував платіжні інструменти, включаючи корпоративні (бізнесові) платіжні інструменти або особисті платіжні інструменти, чи їх реквізити, для проведення розрахунків у безготівковій формі та/або для отримання готівки в межах суми добових витрат та за відсутності оподатковуваного доходу, звіт про використання коштів/електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт, не складається і не подається. Раді допомогти, звертайтесь ще!