Заголовок тимчасово відсутній

У вас немає жодного порушення. Обмеження у сумісництві було встановлено лише для бюдже тних установ та держслужбовців. Законодавством не обмежується кількість підприємств, установ, організацій, де працівник може працювати за сумісництвом. Отже, за сумісництвом можна працювати на одному, двох або більше підприємствах, в установах, організаціях і на бажання працівника мати в трудовій книжці відповідний запис з кожного місця роботи.

Починаючи з 19.07.22 року відповідно до змін внесених Законом 2352 від 01.07.22 року, визначення сумісництва прописано в ст. 102-1 КЗпП. Так, сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи, яка використовує найману працю. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Як бачимо, щодо суті ніяких змін не відбулося, лише коло роботодавців адаптовано під сучасні реалії. Також зі ст. 102-1 КЗпП та ч. 2 ст. 19 Закону про оплату праці зникла згадка про те, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабміном.

Раді допомогти, звертайтесь ще