Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! ТОВ виконує роботи по договорах на виконання робіт з ремонту резервуарів. Працівники прийняті на основне місце роботи зварниками, слюсарями, газорізальниками. Роботи виконуються по Україні, працівники на період виконання робіт в відрядженні. Але буває період 5,10 днів перериву між роботами : одна закінчилася, наступна ще не почалася. В працівника закінчилося відрядження і він сидить вдома. ТОВ на цей період надає платну відпустку або відпустку без збереження. Буває що відпустки не вистачає на цілий рік, перекривати ці проміжки між роботами і декілька разів на рік працівників приймаємо , звільняємо. Чи можна приймати по трудовому договору з нефіксованим робочим часом? І які умови

ТК

Таїса, консультант

експерт

01.05.2023 | 14:43

Очікує відповідь

Так, можна, якщо будуть дотримані певні умови за ст. 21-1 КЗпП. На відміну від звичайного трудового договору, яким встановлюється обов’язок роботодавця забезпечувати працівника роботою на постійній основі та обов’язок працівника бути постійно присутнім на робочому місці відповідно до встановленого графіку роботи, трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) передбачає виконання роботи за нестандартних умов праці, тобто роботодавець надає і оплачує роботу, а працівник її виконує – лише за наявності такої роботи. ТДНЧ може використовуватися у тих випадках, коли у роботодавця виникає потреба у залученні до праці осіб на нерегулярній основі для виконання тих чи інших робіт, які носять непостійний, але повторюваний характер. Необхідність та час залучення працівника до роботи за ТДНЧ, обсяг роботи визначаються роботодавцем самостійно в залежності від його господарських потреб. Максимальний час такого залучення не може перевищувати нормальної тривалості робочого часу, передбаченої законодавством про працю (40 годин на тиждень). Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Роботодавець (роботодавець - фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!