Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт, а у випадках, передбачених законодавством, — також відповідний військово-обліковий документ (ст. 24 КЗпП).

Військовий облік ведеться на підставі даних паспорта громадянина України та військово-облікових документів (п. 20 Порядку № 1487): - для призовників — посвідчення про приписку до призовної дільниці;

- для військовозобов’язаних — військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;

- для резервістів — військовий квиток. Особа відповідальна за військовий облік має перевірити, чи дійсний військово-обліковий документ на момент його подання. Відповідно до п. 34 Порядку 1487, "З метою ведення персонального військового обліку здійснюють: перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документа, визначеного у пункті 20 цього Порядку, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія" та "надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу , звільнення з роботи до відповідних територіальних центрів* повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4)". Що стосується відповідальності за порушення ведення військового обліку, п. 87 Порядку визначено, що посадові особи державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, зокрема за неподання до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки списків громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць, за прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які не перебувають на військовому обліку, незабезпечення оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки, перешкоду їх своєчасній явці на збірні пункти, призовні дільниці, несвоєчасне подання документів, необхідних для ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, та неподання відомостей про таких осіб несуть відповідальність згідно із законом.

За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію до громадян застосовується штраф у розмірі від 1700 до 3400 грн, до посадових осіб - від 3400 до 5100 грн, при першому порушенні. За повторне порушення штраф до громадян становитиме від 3400 до 5100 грн, до посадових осіб - від 5100 до 8500 грн.

Ці вимоги визначені ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Штраф накладається тільки в результаті перевірки ТЦК та надання відповідного припису.

Раді допомогти, звертайтесь ще