Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: паперові трудові книжки ще мають право на існування у 2023 році. Стаття 24. КЗпП Укладення трудового договору: "При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати: • паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки". Отже, наразі паралельно існують і електронні і паперові трудові книжки. Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування". На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.(ст. 48 КЗпП). Роботодавець зобов’язаний в день звільнення ... на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП). Проте, у роботодавця є 5 років (з 10.06.21 року) для оцифрування таких трудових книжок і перехід на електронні рудові книжки (Порядок 11-1). Разом з тим з 01.07.22 року додано новий пункт 8 до Порядку 11-1: "У разі відсутності в реєстрі застрахованих осіб ... відомостей про

• прийняття на роботу,

• переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу,

• звільнення,

• поновлення на роботі,

• призупинення/відновлення дії трудового договору,

• а також про присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складання присяги, стажування, навчання тощо подаються страхувальником через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі ... шляхом створення відповідного електронного запису в електронному кабінеті страхувальника". Це означає, що перехід на електронні трудові книжки відбувається значно швидше запланованого у 2021 році. Це повʼязано з тим, що наразу ситраховий стаж потрібен для лікарняних листів, що з 2023 року фінансує ПФУ, і для відображення вірного страхового стажу в заявах-розрахунках.

Раді допомогти, звертайтесь ще