Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до норм Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 р. № 58 порядковий номер запису у трудовій книжці- це нумерація, що зростає протягом усього періоду трудової діяльності працівника. У кожного запису про прийом та звільнення має бути свій окремий порядковийй номер. Не допускається наявність в трудовій книжці двох записів з однаковим порядковим номером, таке заповнення трудової вважається помилковим і потребує виправлення. Всі подрядкові номери в трудовій книжці робляться в хронологічному порядку . Запис про прийом на підприємство в перший раз у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил:

у графі 1 ставиться порядковий номер запису -1;

у графі 2 - дата прийняття;

у графі 3 - прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій":

у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер.

Звільнення в перший раз : у графі 1 ставиться порядковий номер запису-2;

у графі 2 - дата звільнення;

у графі 3 - причина звільнення;

у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер.

Прийом /звільнення в другий раз- порядковий номер запису при прийом- № 3 , про звільнення- № 4. Прийом /звільнення на підприємство в третій раз : порядковий номер запису про прийом- № 5, про звільнення- № 6. Раді допомогти, звертайтесь ще