Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Юридичною особою, відповідно до ст. 80 ЦКУ, є організація, створена і зареєстрована у встановленому законом порядку. Відомості про організаційно-правову форму юридичної особи, її найменування, місцезнаходження, органи управління, філії та представництва, мету, а також інші відомості, встановлені законом, вносяться до Єдиного державного реєстру. Юридична особа припиняє свою діяльність, передаючи все своє майно, права та обов'язки іншим юридичним особам – правонаступникам внаслідок реорганізації (через злиття, приєднання, поділ, перетворення) або ліквідації (ст. 104 ЦКУ, ст. 59 Господарського кодексу України).Коли приєднується один або кілька суб'єктів господарювання до іншого, до цього утвореного переходять усі майнові права та обов'язки приєднаних суб'єктів господарювання.У разі припинення юридичної особи через приєднання рішення щодо припинення юридичної особи підписують уповноважені особи юридичної особи або юридичних осіб, що припиняються, та юридична особа – правонаступник. Відповідно до частини третьої ст. 36 КЗпП України, у разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації (далі – підприємство) не припиняє дії трудового договору, і на новому підприємстві зберігаються трудові відносини з працівниками (частина друга ст. 36 КЗпП). У цьому разі накази (розпорядження, постанови) про продовження трудових відносин не видаються. На кожному підприємстві кількість працівників, які підлягають персональному обліку, визначається штатним розписом. Отже, на новому підприємстві необхідно внести зміни і доповнення до штатного розпису з урахуванням посад приєднаного підприємства і оформити їх відповідними наказами. Якщо структура підприємства зазнає істотних змін (з'являються нові структурні підрозділи), доцільно затвердити і ввести в дію новий штатний розпис, який має затвердити керівник підприємства.Якщо ж деякі посади будуть скорочені, то в цьому випадку працівників можна звільнити на підставі п. 1 ст 40 КЗпП із виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячної зарплати. В цьому випадку працівників слід попередити про звільнення за скороченням за 2 місяці.

Але інколи буває таке, що одне підприємство припиняє свою жіяльність та створюється нове. Тому інколи і можливе звільнення у звязку з переведенням на інше підприємство. Проте в вашому випадку скоріш за все перший варіант, тобто ваше підприємсво реорганізують шляхом приєднання до іншого. Тому в вашому випадку звільнення не відбувається. Якщо посада, обовязки тощо не не змінюються, то просто в трудовій книжці робиться запись про нове найменування роботодавця. Раді допомогти, звертайтесь ще