Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: вихідна допомога відповідно до ст. 44 КЗпП виплачується у разі звільнення з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 КЗпП. При чому звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 ст. 40 КЗпП, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Тобто, якщо працівника звільнюють через скорочення, то йому виплачують вихідну допомогу. Якщо відбувається тільки реорганізація підприємства, але працівників не звільняють, то вихідну допомогу їм не виплачують. Якщо при реорганізації підприєсмтва у працівників змінюються істотні умови праці- систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Центр зайнятості слід попереджати у разі масового вивільнення працівників. Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця є

1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100

2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;

3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;

4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.(ст. 48 ЗАкону про зайнятість zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще