Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: таких підстав відповідно до законодавства немає! Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Законом № 2136-ІХ врегульовано питання оплати праці працівників в період воєнного стану.

Відповідно до статті 10 Закону № 2136-ІХ заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. Проте, це не звільнить роботодавця від необхідності сплатити працівнику його компенсацію та компенсацію за затримку розрахунку при звільненні відповідно до ст. 117 КЗпП у розмірі середньомісячної зарплати за період затримки, але не більше, як за 6 місяців. також варто памʼятати, що у разі неможливості погасити заборгованість підприємство має бути визнане банкрутом і погасити заборгованість перед працівниками у ході процедури банкрутства.

Раді допомогти, звертайтесь ще