Заголовок тимчасово відсутній

Підскажіть будь-ласка чи передбачено законодавством звільнення працівника під час військового стану не відпрацьовуючи 14 днів перед звільненням окрім п.1 статті 36 КЗпП України за угодою сторін?

Марина, консультант

експерт

30.01.2023 | 12:01

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: при звільненні за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП вимоги щодо відпрацювання 14 календарних днів ніколи не було, і звільнятись можна у день написання заяви. Щодо звільнення з ініціативи працівника на підставі ст.38 КЗпП, то працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена поважними причинами , такими як : переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин, то власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. При звільненні за ст.38 КЗпП без поважної причини, просто за власним бажанням, керівник підприємства може скоротити строк відробітку- 14 к.днів або взагалі його не застосовувати та звільнити працівника одразу за його згоди. Зауважимо: якщо керівник погоджується звільнити без 2-тижневого відпрацювання чи в коротший термін, то краще вказати в заяві точну дату звільнення. Також згідно статті 4 Закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" у зв'язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація та існування загрози для життя і здоров'я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури).

Ради допомогти, звертайтесь ще

ВР

Врублевська Галина Василівна

01.06.2026 | 16:33

ПДВ

Відповідь надано