Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: посадові інструкції складають для працівників усіх посад, що зазначені у штатному розписі підприємства. Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено у статуті положенні, трудовому договорі або контракті) підприємства або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій.

Проект посадової інструкції розробляє безпосередній керівник працівника, діяльність якого регламентуватиме цей документ. Але у деяких випадках посадову інструкцію розробляє сам працівник.

Роботодавець зобов’язаний ознайомлювати нових працівників із посадовими інструкціями до початку роботи за трудовим договором. Однак якщо інструкцію розроблено після прийняття працівника на роботу, його ознайомлюють у момент її введення

Посадові інструкції мають право не розробляти у період воєнного стану роботодавці, що застосовують спрощений режим регулювання трудових відносин (нова глава КЗпП III-Б «Спрощений режим регулювання трудових відносин»). Відповідно до частини п’ятої статті 49-5 КЗпП на роботодавців, які застосовують спрощене регулювання трудових відносин, не поширюються вимоги:

вести документацію з кадрових питань;

ухвалювати локальні нормативні акти та організаційно-розпорядчу документацію, зокрема щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовує трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще