Заголовок тимчасово відсутній

підкажіть, бдлск, чи може працівник бути прийнятий на посаду на основне місце з нефіксованим часом без оформлення трудового договору? для прикладу - це консультант з економічних питань з графіком відвідування 3-4 години раз на тиждень або 2 години двічі на тиждень або краще зробити щоденно з огляду на те, що у подальшому на такого працівника буд покладено обов*язки у разі щорічної відпустки директора. як буде виглядати заява та наказ на прийом у такому випадку? дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

25.01.2023 | 16:00

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: відповідно до ч. 1 ст. 24 пункту 6² укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника за ТДНЧ є обов'язковим.Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку. Він може використовуватися у тих випадках, коли у роботодавця виникає потреба у залученні до праці осіб на нерегулярній основі для виконання тих чи інших робіт, які носять непостійний, але повторюваний характер.

Необхідність та час залучення працівника до роботи за ТДНЧ, обсяг роботи визначаються роботодавцем самостійно в залежності від його господарських потреб. Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець (тобто 1 договір на 10 осіб). Примірна форма договору має необов’язковий та рекомендаційний характер. Водночас при укладенні ТДНЧ у змісті такого договору мають бути присутні умови, які є обов’язковими відповідно до закону: - спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути - достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;

- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;

- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);

- розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;

- додаткові підстави для припинення ТДНЧ (за необхідності). Раді допомогти, звертайтесь ще

Veronica

25.05.2026 | 16:47

Податок на прибуток

Відповідь надано