Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Підкажіть, яким чином , вписуються у графік відпусток працівники - зовнішні сумісники?ЯК визначити відпустку для них? Чи є якісь особливості? Якісь документи потр. від іншого роботобовця нам? Щиро дякую за Вашу роботу.

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.01.2023 | 14:17

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: ніяких інших документів для складання графіку не потрібно. Головним законом, що встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок їх надання працівникам, є Закон України «Про відпустки».

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, або які працюють за трудовим договором у фізичної особи (ст. 2 Закону про відпустки).

Водночас чинне законодавство не містить обмежень щодо надання відпустки сумісникам

Сумісник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні як за основною посадою, так і за посадою за сумісництвом. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи та оплачується згідно із законодавством.

Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи перевищує тривалість відпустки на роботі за сумісництвом, працівнику надають відпустку без збереження заробітної плати. Така відпустка надається на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).

Увага: сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно за основним та неосновним місцем роботи. Він може піти у відпустку тільки за основним місцем роботи, продовжуючи працювати за сумісництвом, або навпаки.

Раді допомогти, звертайтесь ще

АЛ

Аліна

25.05.2026 | 15:30

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано