Заголовок тимчасово відсутній

Добрый день. Можно принять студента (форма обучения -стационар) на основное место работы? Если да, тогда при каких условиях? Спасибо

Тетяна Гуль, консультант

експерт

23.01.2023 | 22:26

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Для студентів денної форми навчання під час навчання між ними та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір. Тому таке навчання не є основною роботою студента. Отже, якщо студента приймають на роботу (це його єдине місце роботи), то його приймають на основне місце роботи, а не за сумісництвом (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. №198/06/186-15). Так, відповідно до ч. 3 п. 14 постанови №13 робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.

У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами ВНЗ, у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у тому числі й на умовах повного робочого дня. Якщо ваш працінивник є повнолітнім, тому норма робочого часу для нього становить 40 годин, як для звичайних працівників. Проте для студентів, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Отже, як правило, якщо студент дійсно навчається на денній або вечірній формі, то виконувати свої трудові обов’язки він може тільки у вільний від навчання час (увечері/зранку або у вихідні дні, а також у період канікул). Тому в більшості випадків таких осіб приймають на роботу на умовах неповного робочого часу. Утім, можна приймати студентів денної форми навчання на роботу на умовах повного робочого часу. Трудове законодавство тут заборони чи обмежень не містить.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ТС

Стасюк Таня

25.05.2026 | 12:58

ПДВ

Відповідь надано